Le nostre persone sono la risorsa più importante che abbiamo, sono il nostro vantaggio competitivo: da qui il nostro impegno a garantire loro un ambiente di lavoro sicuro, collaborativo e stimolante.
Ci preoccupiamo del benessere dei nostri lavoratori.
Vogliamo che i nostri dipendenti vivano l’ambiente di lavoro con serenità, sentendosi al sicuro e motivati, riconoscendo che il successo del Gruppo affonda le radici nelle persone e nella loro professionalità.
Una consapevolezza che ci spinge a promuovere il loro benessere come motore per il raggiungimento degli obiettivi di business investendo su tre direttrici: salute e sicurezza, politiche retributive, crescita professionale.
Siamo alla ricerca di talenti, neolaureati brillanti che ambiscano ad un’esperienza internazionale.
Vogliamo identificare i nostri leader del futuro, farli crescere attraverso la nostra cultura, i nostri valori e il nostro modo di lavorare.
Con il CE-MENTorship Program abbiamo definito per loro un percorso di inserimento volto allo sviluppo di competenze specifiche del settore del cemento, di competenze manageriali e alla condivisione del nostro way of working.
Il programma prevede un periodo iniziale di Corporate Induction nel nostro Headquarters di Roma, una fase di Job Shadowing in affiancamento ai colleghi dei Technical Team locali e una fase di International Experience negli impianti di Aalborg, Izmir e Gaurain.
Al termine del programma i nostri giovani colleghi verranno assegnati ad una sede definitiva contribuendo allo sviluppo e crescita del nostro Gruppo.
La sicurezza sul lavoro è un valore imprescindibile alla base della nostra cultura della sostenibilità così come la tutela della salute dei lavoratori.
La nostra politica retributiva pone particolare enfasi sull’importanza di attrarre i talenti e al tempo stesso riconosce il valore delle persone che fanno parte del nostro Gruppo, favorendo una cultura della performance in linea con i nostri valori aziendali.
Ci impegniamo a migliorare il posizionamento retributivo, nel rispetto delle specificità dei mercati del lavoro di riferimento, delle dinamiche inflattive e delle prospettive di business delle nostre persone in tutto il mondo.
La nostra politica retributiva si basa su obiettivi in grado di sostenere la strategia di business aziendale, di assicurare l’equità interna, motivando e sviluppando le nostre persone e riconoscendo le migliori performance.
Sentiamo la responsabilità di offrire ai nostri dipendenti opportunità di crescita personale e professionale in coerenza con i fabbisogni dell’organizzazione e con l’evoluzione del business e delle peculiarità del contesto locale e con le capacità, motivazioni e aspirazioni delle nostre persone. Incoraggiamo la proattività del singolo verso il proprio auto-sviluppo e promuoviamo lo sviluppo di skill e competenze attraverso iniziative mirate e strutturate di formazione, coaching e mentoring, job rotation, progetti e incarichi internazionali.
Offriamo percorsi di sviluppo inclusivi e differenziati che consentano alle persone di esprimere il proprio talento e che contribuiscano alla crescita non solo dell’individuo ma anche della collettività e dell’organizzazione.
In tal senso investiamo risorse per arricchire la nostra Cementir Academy di progetti formativi e contenuti che possano colmare il gap di competenze e affinarle, promuovere un approccio innovativo anticipando i fabbisogni futuri in termini di skill set e competenze.