Iniziano oggi le sei settimane di training previste dalla fase di Job Shadowing del Cementorship Program 2022, il programma di formazione e inserimento lavorativo lanciato dal Gruppo Cementir e dedicato ai giovani talenti che puntano a lavorare in un ambiente internazionale. 

La fase di Job Shadowing, dal 7 marzo fino al 15 aprile, offrirà un mese e mezzo di formazione in affiancamento, per acquisire competenze tecniche in aree specifiche del business: 

• manutenzione;
• qualità;
• produzione;
• salute e sicurezza;
• sostenibilità.

Le tematiche sono centrali per il Gruppo Cementir che sta puntando sull’innovazione e la sostenibilità, principi di grande attualità soprattutto per le nuove generazioni, maggiormente  impegnate sul fronte della tutela ambientale.

La fase II del Cementorship Program punta a formare i ragazzi attraverso il loro inserimento negli stabilimenti e la presentazione delle tecniche e delle attività produttive. 

“Imparare sul campo”: è questo il senso di questa fase del progetto che si articola in due momenti distinti ma successivi, osservare e applicare. I giovani ingegneri saranno quindi accolti negli stabilimenti di Aalborg, Gaurain e Izmir per imparare tutte le fasi di lavorazione, dalla pianificazione alla realizzazione, un passaggio strategico nel ricco percorso di formazione previsto dal Cementorship Program.